Guida all'orientamento per gli allievi della scuola secondaria di secondo grado

Se la candidatura inviata presso un'azienda viene giudicata interessante, si viene convocati per un colloquio di selezione.
Il colloquio va preparato tenendo presente che l'obiettivo è quello di far emergere una reciproca convenienza a stabilire un rapporto di lavoro: l'aspirante cerca di mettere in risalto le sue capacità ed i vantaggi che queste possono rappresentare per l'azienda e contemporaneamente valuta le possibilità di carriera e crescita professionale che l'azienda offre.

• Rileggi il tuo curriculum e preparati a raccontarlo o ad approfondirlo
• Raccogli informazioni sull'azienda, come le caratteristiche organizzative, le caratteristiche del settore nel quale opera, strumenti/macchinari/programmi che utilizza
• Preparati una buona autopresentazione per raccontare le tue esperienze formative e lavorative con naturalezza, senza esagerare e senza nemmeno sottovalutarti troppo e puntando sull'intenzione di valorizzare tutto ciò che serve a farti apparire adatto al lavoro in generale e a quello in particolare
• Annota il nome, cognome e titolo della persona da incontrare
• Arriva puntuale, anche qualche minuto in anticipo. Accertati quindi della data, dell'ora e del luogo dell'incontro

• Porta con te il curriculum vitae
• Guarda negli occhi il selezionatore, rifletti prima di rispondere e  mantieni un tono di voce controllato e colloquiali
• Dimostrati collaborativo ed esprimi interesse per il lavoro, chiedi informazioni sulle mansioni, sulle prospettive professionali, senza affrontare subito l'aspetto economico
• Preparati a rispondere a svariate domande, soprattutto sulla formazione scolastica e sulle precedenti esperienze di lavoro. E' bene saper rispondere anche a questioni inerenti la sfera emotiva, creativa e cognitiva, come ad esempio "Qual è il vostro sogno nel cassetto?", "Come si vede tra 10/15 anni?". Per quanto riguarda domande come queste, la risposta dipende dalle tue ambizioni, esigenze e valori, non esiste quindi una risposta corretta!

• Fai un bilancio di quali sono stati i punti di forza e i punti di debolezza emersi
• Cerca di individuare gli eventuali errori commessi e le dimenticanze. Sarà utile per i prossimi colloqui!
• Non tempestare di telefonate l'azienda per conoscere l'esito del colloquio! Chiama però dopo una settimana per sapere se le selezioni sono ancora aperte o se hanno già individuato il candidato idoneo

Per ulteriori informazioni puoi consultare la pagina di TorinoGiovani.

Aggiornamento 27 giugno 2023