Apprendistato per la Qualifica e il Diploma Professionale

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L’apprendistato per la Qualifica e il Diploma Professionale è un contratto di lavoro a contenuto formativo che  permette ai giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni di acquisire una Qualifica di Operatore Professionale o un Diploma Professionale di Tecnico (questi titoli di studio sono riconosciuti a livello nazionale e permettono di assolvere l’obbligo di istruzione e formazione).

L’apprendistato per la Qualifica e il Diploma Professionale  prevede che all’esperienza lavorativa si alternano momenti di formazione presso strutture formative specializzate (Enti di formazione, scuole, etc.), che permettono di conseguire una Qualifica Professionale (percorso triennale) o un Diploma Professionale (percorso quadriennale).
Le attività formative si tengono in orario di lavoro e, oltre al salario, viene riconosciuto dalla Regione Piemonte all’apprendista, un incentivo alla partecipazione di 1.500,00 Euro per ogni annualità formativa.

 Il contratto di assunzione


Il contratto di assunzione in apprendistato deve essere stipulato necessariamente in forma scritta e sottoscritto dal datore di lavoro e dall’apprendista e deve contenere:
  • la descrizione dell’attività lavorativa (prestazione)
  • la durata del periodo di prova e del periodo di formazione in apprendistato, nell’ambito dei limiti massimo e minimo fissati dalla legge e dalla contrattazione collettiva
  • il livello di inquadramento iniziale, intermedio e finale;
  • il titolo di Qualifica o di Diploma che potrà essere acquisito al termine del rapporto e la relativa qualifica contrattuale


 Piano Formativo Individuale (PFI)


Il contratto di apprendistato deve essere sempre accompagnato dal Piano Formativo Individuale (PFI) che definisce il percorso formativo dell’apprendista e deve contenere:
  • i dati relativi all’azienda, all’apprendista e al tutor o referente aziendale
  • l’indicazione del titolo di qualifica di operatore professionale o di diploma di tecnico professionale da acquisire
  • le modalità di articolazione e di erogazione della formazione di competenza aziendale


 Tutor o referente aziendale



In azienda l’apprendista è seguito da un tutore o referente aziendale che ha la funzione di favorire un efficace inserimento nel contesto produttivo e supportare una graduale acquisizione delle competenze tecnico-professionali.

Le caratteristiche e gli obblighi del tutor o referente aziendale sono definiti dalla contrattazione collettiva.


 Titoli di studio rilasciati


La Qualifica di Operatore Professionale e il Diploma Professionale di Tecnico sono titoli di studio riconosciuti a livello nazionale, conseguibili anche in esito a percorsi di formazione a tempo pieno (non in apprendistato) di durata triennale per la qualifica e di durata quadriennale per il diploma professionale.
I titoli di Qualifica e di Diploma fanno riferimento al Repertorio dell’offerta nazionale dell’Istruzione e formazione Professionale, istituito con l’ Accordo Stato-Regioni del 27 luglio 2011 e integrato con l’ Accordo del 19 gennaio 2012. Il Repertorio contiene 22 figure di riferimento per il rilascio dei titoli di qualifica e 21 figure per i titoli di diploma.
Per maggiori informazioni riguardanti i corsi di Qualifica di Operatore Professionale clicca qui
Per maggiori informazioni riguardanti i corsi di Diploma Professionale di Tecnico clicca qui


 Formazione per la Qualifica Professionale


Il percorso formativo è definitoin base all’età dell'apprendista al momento dell’assunzione.
La durata della formazione annua è:
  • per i minorenni: 990 ore di cui:
320 ore erogate presso l’agenzia formativa (equivalenti a circa 40 giorni lavorativi)
670 ore erogate presso l’impresa
  • per i maggiorenni: 790 ore di cui:
140 ore erogate presso l’agenzia formativa (equivalenti a circa 18 giorni lavorativi);
650 ore erogate presso l’impresa.


I percorsi formativi in apprendistato per la qualifica professionale si articolano nelle seguenti tipologie:
  • percorsi annuali per la qualifica: rivolti a giovani che hanno frequentato, con successo, almeno due anni Istituti di Scuola Secondaria di Secondo grado o percorsi di Formazione Professionale coerenti con la figura di assunzione dell’apprendista;
  • percorsi biennali per la qualifica: rivolti a giovani che hanno frequentato, con successo, almeno un anno Istituti di Scuola Secondaria di Secondo grado o percorsi di Formazione Professionale coerenti con la figura di assunzione dell’apprendista;
  • percorsi triennali per la qualifica: rivolti a giovani in possesso della sola licenza di Scuola Secondaria di Primo grado, che non hanno frequentato iIstituti di Scuola Secondaria di Secondo grado o percorsi di Formazione Professionale


 Formazione per il Diploma Professionale


I percorsi quadriennali per il Diploma Professionale sono il proseguimento al IV anno dei percorsi triennali di Qualifica. La durata della formazione del IV anno per il conseguimento del diploma professionale è di 950 ore,di cui:
250 ore erogate presso l’agenzia formativa (equivalenti a circa 31 giorni lavorativi);
700 ore erogate presso l’impresa.

In caso di assunzione finalizzata al conseguimento di un Diploma Professionale la durata del contratto può quindi arrivare fino a 4 anni.


 Conclusione contratto di apprendistato


Una volta completato il percorso di formazione (vedi paragrafi precedienti) sia il datore di lavoro che l'apprendista possono decidere di chiudere il rapporto di lavoro durante il periodo detto di "recesso", che è regolamentato nella sua durata dalla contrattazione collettiva. È necessario che venga inviata una comunicazione scritta e che siano rispettati i termini per il preavviso definiti dai singoli contratti collettivi.
Se non interviene una esplicita disdetta del contratto, il rapporto di lavoro prosegue a tempo indeterminato.

Durante il periodo formativo del rapporto di apprendistato - una volta superato il periodo di prova - l'interruzione del contratto è possibile, invece, solo per giusta causa o giustificato motivo.


Data di creazione 24 settembre 2013